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„Das passende Vorsorgekonzept

in Ihrem Unternehmen“

Dienstleistung Unternehmen – Betriebliche Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist in den meisten Unternehmen durch den Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltumwandlung zu einem Thema geworden. Der Rechtsanspruch gem. § 1 a BetrAVG besteht seit 2002.

Unter betrieblicher Altersvorsorge versteht man alle Leistungen, die einem Arbeitnehmer zur Altersversorgung, Berufsunfähigkeitsabsicherung und Hinterbliebenenversorgung von seinem Arbeitgeber aufgrund des bestehenden Arbeitsverhältnisses zugesagt worden sind. Die betriebliche Altersvorsorge kann arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanziert erfolgen. Es besteht auch die Möglichkeit einer Mischfinanzierung.

Es stehen zur Durchführung der betrieblichen Altersversorgung verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Man unterscheidet zwischen den externen Durchführungswegen (Direktversicherung, Pensionskasse, Unterstützungskasse und Pensionsfonds) oder dem internen Durchführungsweg (Pensionszusage). Nicht jeder Durchführungsweg ist für jedes Unternehmen geeignet.

Eine interessante Form der  Vergütung statt einer Gehaltserhöhung ist eine Versorgungszusage für Ihre Mitarbeiter. Durch eine Gehaltserhöhung wird Ihr Unternehmen mit zusätzlichen Lohnnebenkosten belastet. Das Ergebnis bei Ihren Mitarbeitern ist dürftig: Nach Abzug von Sozialabgaben und der Lohnsteuer kommt oftmals nur die Hälfte im Geldbeutel an. Bei einer Versorgungszusage liegt der Vorteil in der Ersparnis von Lohnnebenkosten beim Unternehmen und es ist eine der effektivsten Formen in der Versorgung Ihrer Arbeitnehmer.

Als Spezialisten in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen die passende Lösung, die den Anforderungen aller Beteiligten gerecht wird.

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